为深入贯彻落实新时代党的组织路线，提升干部选拔任用工作的科学性和精准度，今年以来，市局精心组织并顺利完成了首批干部画像工作。本次工作聚焦选优配强干部队伍的目标，共为40名干部建立了全面、立体、鲜活的个人画像档案。

此次干部画像工作注重系统性、多维度和实效性。在覆盖范围上，科学选取了涵盖老、中、青三个不同年龄梯次的干部群体，同时兼顾了科级干部与普通干部的代表性，确保画像样本结构合理、层次分明。在信息来源上，坚持多角度印证，不仅梳理整合干部本人的基本信息、详实的工作经历和历年考核情况等基础档案，还征询了干部所在处室等人的评价意见，有效丰富了画像的客观性和全面性。在内容维度上，构建了丰富画像框架：全面呈现干部的基本情况、履职轨迹与绩效表现；深入剖析干部的政治素质、能力特长、性格特点、工作作风等个人综合情况，并提炼出具有辨识度的“个性化标签”。

此次形成的40份干部精准画像，不再是常规干部画像简单的履历罗列或笼统评价，而是集基础信息、深度评价与发展规划于一体的立体化“人才信息库”。其核心价值在于为市局党委在干部选拔任用、岗位匹配、梯队建设等关键决策环节，提供了更为直观、具体、科学的参考依据。通过精准识别干部的优点特长、短板不足以及最佳适配方向，有效促进了人岗相适、人事相宜，为推动建设高素质专业化干部队伍、优化干部队伍结构奠定了坚实的信息基础。

下一步，市局将持续深化和拓展干部精准画像工作成果，不断完善常态化、长效化机制，坚持将精准识人、科学用人的要求落到实处。

（组织人事处）