为加强评审评标人员的管理，规范评审评标活动，市特检院近日召开2025年度评审评标人员继续教育暨廉政教育会议。近几年，评审评标工作作为党风廉政建设违法违规问题易发环节，受到全社会关注。市特检院坚持对廉政风险早识别、早预警、早暴露、早处置，从三方面架起“高压线”，扎紧评审评标人员管理制度“笼子”。

一是站高站稳，切实扛起党风廉政建设责任。把党风廉政建设摆在突出位置，抓早抓小、紧盯评审评标，突出把握“三个重点”，即：重点人、重点事、重点问题，将党风廉政建设各项要求融入到党员的教育、干部的管理等各项日常工作中。严明主体责任，切实担负起党风廉政建设主体责任，履行好“一岗双责”，完善责任体系，进一步理清责任范围、明确责任主体。

二是抓小抓细，持之以恒抓好队伍纪律作风建设。以院清廉特检建设为抓手，持续推进队伍纪律作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和省市委有关办法，杜绝违反中央八项规定精神等等违规违纪行为回潮反弹；构建警示教育制度化常态化机制，为履行好全面从严治党政治责任筑牢思想基础；提高廉政谈心谈话的针对性，凸显提醒谈话对评标评审干部经常性教育管理的实效性；将评审评标人员的工作作为一项内容纳入员工党风廉政建设考核绩效考核，做到激励和惩罚并举。

三是严查严管，强力推进正风肃纪长效治理。常态化开展评审评标廉政风险动态排查，强化对重点岗位、重点领域的监督，健全以廉政风险防控为重点的惩防体系建设；针对新修订、出台的作风建设等配套制度，做好制度的宣贯、落地，形成长效监督管理机制；纵深推进正风肃纪反腐，保持严的基调，深化风腐同查同治，通过评审评标专项督查和常态化检查相结合的方式，对落实评审评标相关工作不到位且对院形象造成恶劣影响的行为从重处理，对违反廉洁从业有关规定的行为严惩不贷、全年顶格处理。（市特检院）