近年来，市计量院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕市场监管中心工作，大力实施“人才强院”策略，在人才引进、培养和服务上持续发力，打造一支专业能力强、服务能力优的计量队伍，助力强城行动。
一、搭好创业平台，在引才上激活力。近年来，市计量院院组建高级工程师、硕士研究生为骨干的技术人才队伍，积极参与到省电工仪表产业计量测试中心和省汽车零部件产业测试中心的运行与筹建中，不断探索，解决难题，提升技术能力。建立人才引进机制，科学制定人才倍增计划，招引各类专业技术和管理人才，加大聚才力度，激发引才活力，吸引更多人才服务计量、扎根计量。今年以来，该院面向全球知名高校和全国高校招引优秀硕博人才2名，公开考录硕士研究生1名，公开招聘本科学历以上人员8名。
二、搭好学习平台，在育才上添动力。市计量院充分利用自主研发的温州市首个计量特色培训云平台，采取新进人员“实用育”，计量基础知识“专项育”，校检规范“重点育”的方式，创新建立人才培育模式，做到因人施教、循序渐进，不断提升人才培养的精准性、实效性。推行导师“传帮带”培养模式，根据岗位职责，以“手把手”的精细化方式，为年轻职工提供有针对性的业务指导，解决工作中的疑惑和难点，切实提升业务能力。近三年来在各项技能大赛中获得长三角地区优化营商环境立功竞赛优秀团队一等奖和计量职业能力提升行动先进个人一等奖、浙江省检验检测技能大比武团体一等奖和个人二等奖、全省计量检定业务技能竞赛个人一等奖和团体二等奖等荣誉。
三、搭好发展平台，在用才上增推力。该院积极搭建发展平台，健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，先后出台《科研奖励制度》、《科技成果转化管理办法》、《专业技术职务评聘工作实施方案》等，支持技术人才挑大梁、唱主角，有力助推我院科研创新活力，培养一批优秀科技人员。目前已完成3项科研成果转换，有效解决职务科技成果转化“有权利无动力”，科研人员“有动力无权利”的问题，对计量科技领域起到了良好的示范作用。该院始终坚持人尽其才、才尽其用，强化“以业绩论英雄”导向，破除论资排辈观念，注重年轻干部配备，近三年来新提拔任用12名年轻干部，35岁及以下干部占新提拔干部数的40%以上 ，形成能上能下的用人格局。
四、搭好服务平台，在留才上聚合力。该院着力优化人才留院“软环境”，坚持严管与厚爱相结合，实施《日常工作奖惩制度》，推出 “计量之星”评选活动，开展“一岗双责”谈心谈话、我与院班子成员“面对面”、新入职人员廉洁干事座谈会、干部家属代表助廉座谈会等活动，建立就业补贴、住房补贴、购房补贴、租房补贴等人才服务绿色通道，为优秀人才提供全方位、精细化服务，以优质服务增强人才“黏性”，解决人才后顾之忧，让人才在院安心工作，舒适生活。