今年以来，市计量院深入贯彻习近平总书记关于人才、人力资源及干部队伍建设的重要论述，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，积极响应市局“五优”队伍建设号召，通过强化选树激励，全力打造一支政治素质优、工作业绩优、创新示范优、服务能力优、作风纪律优的“五优”计量干部队伍。
一是树立一批先进典型。市计量院精心策划并实施了“服务能手”、“业务能手”、“检测能手”等系列选树活动，今年以来已成功举办两期“计量之星”评选，共评选出9名典型代表，营造了“学有榜样，赶有目标”的浓厚氛围。同时，市计量院还成功举办了“青春挺膺正当时 共赴计量强城路”宣讲活动，为青年干部搭建了展示与交流的平台，激励他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极投身“强城行动”，全面展现了计量青年积极向上的精神风貌。
二是实施一项计量“赋能工程”。依托自建的计量培训云平台，市计量院进一步优化了培训资源，拓展了“基础”、“进阶”、“高级”三个培训模块，加大了对学科带头人、科研带头人及首席计量师等人才的培养力度，提升履职能力和服务发展水平。同时，市计量院充分利用省电工仪表产业计量测试中心、省汽车零部件机械制造产业测试中心等平台，吸引行业内的知名专家和科研领军人才参与省级科技项目，组建了一支由11名高级工程师和8名硕士研究生为核心的技术人才队伍，有效解决了科技成果转化、人才培养与产业需求脱节以及产业转型升级等难题，推动了产业链与人才链的深度融合。今年，市计量院注册计量师持证率位居全省地市之首；科研立项数量再创新高，达到5项，其中省局科研装备计划项目“电工仪表产业计量关键参数检测能力提升”顺利通过验收，鞋类试验装置研究更是荣获国家发明专利；在充电桩项目省级技术比武中，市计量院选手荣获个人二等奖。
三是厚植一体“清廉计量”文化。市计量院以“五位一体”清廉市场监管单元建设为契机，不断深化清廉细胞建设，形成了清廉支部、清廉实验室、清廉窗口等特色清廉文化体系。同时，市计量院持续完善“清廉计量”制度库，对选人用人、资产管理、业务受理、现场检测等重要事项的相关制度进行了动态更新，今年以来新增修订制度18项。为提升干部履职执行力，市计量院创新出台了《线上审批时效性管理办法》，明确规定了即办、日办事项的审批时效。此外，还修订《日常校检管理规范》，持续提升了服务质量和效率。为营造风清气正的工作氛围和良好的政治生态，市计量院还定期开展青年干部廉政座谈会、“清廉计量”读书会以及党员干部“廉政警示沙龙”等活动，同时多次举办“我与院班子面对面”座谈会，增强了团队凝聚力，让职工在工作中感到安心、顺心和舒心。