市特检院深入实施市局“4321”目标和打造“十个高地”总体部署，坚持机制驱动、培育推动、创新带动，聚力打造特检人才建设新高地，为全市特种设备安全运行和特检事业高质量发展提供坚强的人才保障。

一、坚持机制驱动，激发人才内生新动力。一是修订完善《院绩效考核实施办法》，以员工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据开展量化评价，进一步激发员工干事创业热情，激励员工担当作为。二是出台《专业技术职务评聘实施办法》，科学公正评价专业技术人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，激发专业技术人员新潜能；同时，重新调整设置专业技术岗位比例控制，畅通专业技术岗位晋升通道，开辟年轻干部成长赛道。三是推行人才全周期“一件事”管理，依托院SESI管理系统，按照年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构、资格证件情况等指标建立一人一档，为特检事业发展提供智力支撑。

二、坚持培育拉动，积蓄人才发展新活力。通过“培训、帮带、比武（竞赛）”三位一体的人才队伍提升模式，绘就“专业技术人才培育路线图”。一是强化培训力度，通过为专业技术人员提供入职培训、驻企专业培训、一对一传帮带指导、学术交流等多种形式的套餐培训，提升专业能力，切实解决内设机构改革、人员整合、技术发展带来的能力危机和全能型专业技术人员的培养需求。二是依托特检学堂等平台，以“特检大咖讲堂”为主阵地，拓展部门讲坛子阵地，开展学法、质量分析、技术宣贯等各类学习活动，做到“全员参与、全员学习、全面提升”。三是组织检验检测技能大比武，通过以赛促学、以赛促评、以赛促建，实现一线检验检测人员全覆盖，进一步夯实工作基础，规范检验工作程序，提升检验检测能力，增强技能实践实效。

三、坚持创新带动，激活科技人才创造力。一是挂牌教育部重点实验室“过程装备及其再制造教育部工程研究中心”共建单位，柔性引进博士研究团队，入选市2023年第一批“博士创新站”，加入浙江省过程装备四校八院学术联盟，全力打造科创新高地。二是“产学研检”深度融合创新，围绕科技创新链，与浙江大学、武汉理工大学、大连理工大学、西安交通大学等高校、科研院所架站合作，开展多方面特种设备集中攻关，着力解决服务群众、服务产业、服务安全中的规律性、普遍性问题。三是制定出台《科技工作管理办法》，持续深化科技创新考评及激励机制，积极探索新的科技人才培养和激励机制不断激发广大科技工作者的创新潜力和活力，提高专业技术人员检验、检测技术能力，提升省内核心竞争力。（人力资源部）