日前，在嘉兴举办的全省职业检查“尖兵领航”药品流通检查技能比武中，温州代表队荣获一等奖。此次技能比武由省药品检查中心主办，全省11个地市派代表队参加，是药品检查员专业检查与服务能力的展示，也是近年来全省检查员队伍建设的成果检验。

近年来，市局药品检查中心紧紧围绕全局中心工作，以打造一支精通检查、视野开阔的药品检查员队伍为目标，突出“四化”着力提升检查员能力。一是资格准入突显“专业化”。基于药品检查的专业知识需要，在检查员准入关严格按照《温州市药品检查员管理办法》筛选，如药品生产、流通检查员以药学或相关专业背景作为培养对象，突显检查员“专业化”要求。二是队伍结构层次“梯队化”。结合省职业检查“尖兵领航”、市“5050”提升工程等载体，按检查员能力层次，分别以省专家级检查员、优秀检查组长、检查骨干等为培养目标，结合市级、县级检查员培养体系，形成检查员队伍结构多层次的格局，全市现有省级检查员76人，市级检查员139人，县级检查员364人（其中211人为市级见习检查员）。三是检查任务管理“定量化”。每年初根据省级、市级年度飞行检查计划，结合“护航亚运”、疫情防控等专项检查工作，把检查任务定量化分解到各县（市、区），各类别、层级的检查员需达到一定量的检查任务，作为锻炼检查员实战能力的途径。如省专家级检查员培养对象要参加4家次以上，专职检查员要参加6家次以上，市级检查员要参加市级检查2家次以上。四是能力培养方式“多样化”。近年来，多渠道、多样化的检查员培养模式成效良好，中心成立至今每年开展检查员集中培训，累计开展15场共计2000余人次参加，开展企业实训50余场；2019年始率全省之先开展药品GSP技能比武活动共3场；今年来举办首期“护航亚运 尖兵比武”活动，采用“实例讲演+理论问答”的方式，并邀请省“尖兵领航”工程专家级担任评委；举办质量管理“示范领航、互学共赢”主体沙龙8期；以及不定期举办质量风险研判政企会商等，全方位提升检查员的检查和服务能力。

（药品检查中心）